Erfahrung im Bausektor, gerne auch Bauleiter und Poliere
Gutes technisches Verständnis; von Vorteil Verständnis für Baupläne
Kaufmännische Ausbildung
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen mit dem Ziel des Abschlusses
Selbstständige, flexible Arbeitsweise

Neukundenakquise mit Marktbearbeitung
Betreuung von Bestandskunden
Realisierung definierter Vertriebsziele
Angebotserstellung, Vertragsabschlüsse sowie deren Nachbearbeitung
Schnittstellen-Koordinator zwischen dem Innendienst-Vertrieb zu Bauträgern, Fachhandwerkern und Architekten

Flache Hierarchien in einem mittelständischen Familienunternehmen
Großzügige Vergütung
Dienstfahrzeug
Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
Einarbeitung durch ein erfahrenes Teammitglied
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
6 Wochen Jahresurlaub
JobRad
Altersversorgung
Tarifliche Rahmenbedingungen und umfangreiche soziale Leistungen

Unternehmenskultur
Mit hoher fachlicher Kompetenz und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeitenden ist das Familienunternehmen auf langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet. Wichtiger als kurzfristiger wirtschaftlicher Erfolg ist der partnerschaftliche Umgang und das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten. Dabei ist der Unternehmensgruppe ein fairer und respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden wichtig, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion und Stellung im Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Betriebsklima nehmen in der Lotter Unternehmensgruppe seit jeder einen hohen Stellenwert ein schließlich tragen die Kompetenz und die Motivation der Teams entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Und daß die Arbeit nicht nur abwechslungsreich und anspruchsvoll ist, sondern auch Spaß macht, zeigt die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit.

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